Edward's Emotion Market 愛德華心情超市

偶爾我們會遇到一種工作夥伴

他們不壞、也不是不認真

只是工作心態上有一種「說一動、做一動」、「沒說、不做」的態度

我把這些人稱之為「接單辦事」的工作同仁

事實上，接單辦事其實也沒有什麼不好

某些任務或工作中確實也需要一些接單辦事的工作角色

他們不問原因、不在意後果

就是銜命完成即可

在一般的官僚組織中

這樣的工作同仁其實很有效率

但在動態虛擬團隊中或者創業團隊中

這樣的工作夥伴就會讓人無言以對

在新型態的組織裡頭

每一個工作成員本身就是問題的起點與終點

所謂的「工作」是自找的，而非派發而來的

對於接單辦事的人來說

在這樣的組織中

他們缺乏動機

他們缺乏危機意識

他們缺乏定義問題的能力

他們缺乏提出解決方案的素養

於是就會充滿違和感

比較正確的處理方式

是調整心態，畢竟接單辦事已經是舊時代的工作思維

否則

這樣的工作夥伴就必須轉換跑道

行政職或工務員也許是不錯的選擇

但無論如何

接單辦事不是對或錯的問題

而是個人對於工作的態度

如果我們不會有一個接單辦事的人生

那我們就不該用這樣的態度面對工作

不是嗎？